Neuartige Lernkonzepte für deinen Online-Kurs

von | Feb 8, 2018 | 0 Kommentare

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Wie du coole, neuartige Onlinekurse erstellst und so erfolgreiche Infoprodukte schaffst

Durch die Entwicklung von Unigrow.de haben Tobi und ich uns intensiv mit neuartigen Lernkonzepten beschäftigt. So wollen wir das E-Learning revolutionieren und dich gern an unseren Learnings teilhaben lassen.

Was du lernst:

  • Warum du dich mit neuartigen Lernkonzepten beschäftigen solltest  [1:10]
  • Kinder als Vorbild für E-Learning [4:30]
  • Das neue Lernkonzept, welches jeder Kursersteller nutzen sollte [7:25]
  • 2 weitere spannende Lernkonzepte für deinen Onlinekurs [11:10]
  • Was ich aus Tobias Becks Masterclass of Personality mitgenommen habe [14:15]
  • Erfahrungen zu den Business War Games von Dominic Stühler [19:51]

Shownotes / Links der Episode


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Zusammenfassung:


Motivation für diese Episode Unigrow: von Lernplattform zu Challenges zu Coaching

Lernprozess Kleinkinder:
Sehen – nachmachen (erfolg ja oder nein) – reflektieren

Lernen durch Erfahrungen/Experience based learning:

Aus Erfahrungen/Rückschlägen lernt man: Emotional

Ermutige Teilnehmer die Erfahrungen zu machen – Reflexion:

Die 4 Teile des Experienced based learnings:

  1. Konkrete Erfahrung: die für den Lernenden eine beobachtbare Konsequenz zur Folge hat
  2. Beobachtung und Reflexion: Auf Basis dieser Erfahrung beobachtet der Lernende und reflektiert anschließend darüber. Das Erlebte wird noch einmal vor Augen geführt und beispielsweise mögliche Ursache für die gemachte Erfahrung mental durchgespielt.
  3. Bildung Abstrakter Begriffe: grundlegende Prinzipien werden erkannt. Wissen wird auf andere Situationen übertragbar.
  4. Aktives Experimentieren: Lernende wird wieder zum Handelnden: Experimentiert mit neuem Wissen und macht erneut Erfahrungen. ein zweiter Durchlauf beginnt.

Beantwortung folgender Fragen:

– Hast du das bemerkt?
– Warum ist das passiert?
– Passiert das im Leben woanders auch?
– Warum passiert das?
– Wie kannst du das benutzen?

Challenge based learning:

Herausforderung, gemeinsam oder allein arbeiten und praktische Erfahrungen sammeln, Projektarbeiten

Social Learning:

Gruppen lernen, Moderator, gemeinsames Lernziel, Sprache lernen als Beispiel

Erfahrungen von Tobias Beck – Masterclass of Personality:

Raus aus Komfortzone, Direkte Umsetzung, ständige Wiederholung, emotional, konstante Selbstreflexion, warum passiert, viel Liebe im Raum, Das Gefühl gehört und geborgen zu sein

Accelerated learning:

  • Sätze nicht zu Ende reden
  • mit Farben und Bildern arbeiten
  • Wiederholungen

Erfahrungen von Dominic Stühlers – Business War Game

Ablauf:
10 Wochen Programm, täglich Video + Challenge + VR Brille
Bewertung von 2 Freunden
Buddy + Samstag Q&A

  • Szenarien wo man nicht gewinnen kann
  • instant Feedback
  • Motivation durch andere Teilnehmer
  • Bestrafung bei nicht Erledigung (Social Pressure)
  • raus aus der Komfortzone
  • dich schockt nichts mehr in der realen Welt
  • sichere Umgebung

Call To Action dieses Schrittes:

Schau wie du das umsetzt oder reserviere Beratungsgespräch unter https://kursersteller.de/beratung/

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